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    兜底也有底线
      作者:何杰—昭乐高速项目部  时间:2018-10-30  点击量:   
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    随着改革开放的不断深化和市场经济全球化的深入发展,国有企业改革已经进入“2.0时代”。深化国有企业改革,需要广大党员干部大胆试、大胆闯,敢于担当、积极作为。近年来,不少地区和单位相继研究出台了“容错纠错机制”,就是要提高党员干部干事创业的热情,给那些改革创新者撑腰,为敢干事者兜底。

    但兜底,也有自己的底线。习近平总书记在对“两学一做”学习教育的重要指示中曾强调,要“把做人做事的底线划出来”。底线,是做人做事的警戒线,不可触碰,更不可逾越。

    对于国有企业的党员干部来说,底线是什么?简而言之,底线就是党的纪律、企业规章、国家法律。

    严守党的纪律,这是每一位共产党员面对党旗立下的誓言。党的十九大首次把党的纪律建设纳入党的建设总体布局,这也是全面从严治党的必然要求。新时期的国有企业改革,更需要广大党员干部自觉把纪律和规矩挺在前面,自觉把《准则》和《条例》内化为做人干事的基本遵循和行动标尺,时刻保持政治上的清醒认识和行动上的高度自觉,时刻把纪律印在心中、刻在脑中,主动适应和习惯在纪律的约束监督下工作生活,以严守纪律作为自身干事创业的“护身符”,不碰红线,不走弯路,不栽跟头。

    党的十九大报告中提出,要推动国有资本做强做优做大,有效防止国有资产流失。这就需要不断增强国有企业内部控制体系的整体性有效性,强化流程管控刚性约束,确保企业内部监督及时有效。作为国有企业的党员干部,更要自觉遵守企业规章制度,带头维护企业规章制度的严肃性和权威性,严格按制度、按规矩、按流程办事,在规矩和底线的约束下履职尽责,自觉规范个人从业行为,把制度作为自己的工作行为准则,以规章制度的落实促进企业持续健康发展。

    全面依法治国,必须抓住领导干部这个“关键少数”。依法治企,也必须抓住“关键少数”。国有企业的领导干部,是国有资本的直接经营者和管理者,肩负着国有资产保值增值、防止流失的责任和义务。这就要求领导干部在推进依法治企中发挥好“关键少数”的带头示范作用,带头尊法学法、守法用法,要清楚什么事能干、什么事不能干,在思想上划出红线,在行为上明确界限,不断提高依法经营的能力和水平,善于运用法治思维和法治方式来深化企业改革、推动企业发展。

    但在国企改革的推进过程中,依然有一些党员干部不知党纪、不守企规、不遵国法,认为党的纪律过于严格,企业制度约束太多,甚至不知道国家法律存在,认为凡事按规则按流程来就没办法开展,束缚了自己干事创业的“手脚”。甚至有些人故意打着“容错纠错机制”和“三重一大”集体研究决策的“?;ど ?,违规决策,甚至违法开展不正当经营工作,看似放开了手脚上的“束缚”,实际上却把自己送进了法律的笼子,也给企业带来了严重的损失。

    任何人都没有法律之外的绝对权力,国企改革也没有法外之地。国企改革要给改革创新者撑腰,为敢干事者兜底,但兜底绝不是违法乱纪的“?;ど 焙汀暗布啤?,兜底也有原则,也有自己的底线。


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