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    国企法治从“规矩意识”开始
      作者:何杰-昭乐高速项目部  时间:2018-11-29  点击量:   
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    “不以规矩,不能成方圆。”规矩,是大家生活中接触最多的词语,上学要守学校的规矩,工作要守单位的规矩,为人更要守社会的规矩。“规矩意识”,是一个人最基本的素养。

    习近平总书记曾指出,“改革和法治如鸟之两翼、车之两轮”。新一轮深化国有企业改革,必须把法治贯穿于深化国企改革的全过程,这就需要唤醒和培养国有企业领导干部和基层职工的“规矩意识”,规矩是法治的基础,守规矩的实质就是遵纪守法。

    唤醒和培养“规矩意识”,基础在于畅通职工意见建议的诉求表达渠道。国有企业职工既是国家的主人,又是企业的主人,这也决定了职工才是深化国有企业改革的真正主角,国企法治建设,也必须从基层职工抓起。在涉及医疗、保险、薪酬等规章制度的制定、修订环节,要提前广泛征求职工的合理诉求和意见建议,不能把职工当做企业改革的“局外人”,要大胆引导和鼓励职工参与企业改革和监督管理,充分发挥职工在企业管理中的“主人翁”作用,让职工成为企业各项规章制度的重要参与者、自觉执行者、坚定维护者。

    唤醒和培养“规矩意识”,重点在于保障企业规章制度的执行和落实。制度的生命在于执行,制度执行的主体是企业领导干部和广大职工,一项制度制定下发后,要有重点、有步骤、分批次地组织领导干部和广大职工开展专题学习培训,让规章制度“上墙更上心”,从而提升干部职工执行规章制度的自觉性;在制度的具体执行落实环节,要建立完善可行的考核机制,不定期对制度的执行落实情况进行突击检查,对制度实施过程中出现的执行打折、传递衰减、落实偏差等不良倾向要及时敲警钟、踩刹车,对违反制度的人员点名道姓通报曝光、严肃处罚,坚决纠治“执行不执行一个样”“上有政策、下有对策”的顽疾,切实维护好制度的严肃性。

    唤醒和培养“规矩意识”,关键在于破除领导干部对制度约束的“抵触情绪”。国有企业的领导干部是制度的制定者,更应该带头维护制度的严肃性和权威性,自觉做制度的模范执行者和坚定捍卫者。各级领导干部要纠正“刑不上大夫”“领导说了算”“按经验办事”的错误认识和错误做法,牢固树立制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识,加强对规章制度、法律法规的学习,自觉接受制度的制约和监督,学会在制度的规范和监督下正确行使职权,提升运用制度和法治解决矛盾和问题的能力。

    规矩是法治的基础,守住了规矩,也就是践行法治。法治是国家发展的重要保障,更是新形势下深化国有企业改革过程中的关键一环,推进国有企业法治建设,就要从“规矩意识”开始,唤醒和培养国有企业全体干部职工的“规矩意识”,只有人人讲规矩,事事守规矩,形成全员讲规矩守规矩的良好氛围,国有企业的法治建设才能不断深入推进,从而推动国有企业改革在法治轨道上稳健前行。


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